با تشکر از حسن نظر شما مدیر عامل شرکت ساختمانی رواک

شرکت ساختمانی رواک در سال 1373 با موضوع انجام کلیه کارهای مربوط به پروژه های عمرانی - اداری – آموزشی – مسکونی – انبوه سازی – ابنیه سنگین – ابنیه صنعتی و سیویل در تهران تأسیس و به ثبت رسید .

این شرکت تا سال 1391 موفق به عقد و اجرای بیست و دو باب پیمان دولتی و خصوصی بوده که از این تعداد چهار پروژه دردست اجراء و تعداد هجده پروژه با موفقیت کامل و تقدیر از سوی کارفرمایان تحویل گردیده و در دست بهره برداری می باشد .

شرکت ساختمانی رواک دارای گواهینامه پایه چهار ابنیه از سوی معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور و گواهینامه پایه دو مدیریت و اجرای انبوه سازی از سوی وزارت راه و شهرسازی بوده و ضمن بهره وری از بیست سال تجربه ، هم اکنون در زمینه مدیریت طرح و اجراء – احداث هتل و مراکز تجاری – مشارکت و سرمایه گذاری – مشاوره در بخش سرمایه گذاری مسکن محدود و انبوه سازی – واردات و صادرات کالاهای ساختمانی فعال می باشد .

لازم به ذکر است شرکت ساختمانی رواک پس از سال ها همکاری اقتصادی سازنده و موفق با شرکت های کوثـــر ناب و الواح سازان در سال 1390 اقدام به تشکیل گروه بین المللی بنار (ایران – کویت ) نمودند .

بکار گیری استانداردهای روز ساخت و ساز و استفاده از تكنولوژي نوين

تبیین روشهای برتر انبوه سازی و نهادینه کردن آن

ابتکار و خلاقیت در صنعت ساختمان

تلاش در جهت ارتقاء كيفيت فني ساختمان

بهره گیری از حداكثر ظرفيت توان فني مهندسي و ارتقاء آن در ابعاد تئوري و عملی

احداث بناهای فرهنگی مذهبی جهت نسل نونهال و جوانان ایران اسلامی

تلاش در جهت بهبود اوضاع مسکن

ساخت بناهای مسکونی مناسب جهت اقشار کم درآمد جامعه

ساخت مجتمع های عمرانی و عام المنفعه و خدمات رسان شهری

ایجاد اشتغال جهت اقشار مختلف جامعه

رعایت استانداردها

اجرای پروژه در حداقل زمان مناسب با کمترین هزینه ممکن

اجرا و تحویل پروژه ها با بهترین کیفیت

بهبود مداوم سطح کیفی کار جهت افزایش میزان رضایت کارفرمایان

به کار گیری ماشین آلات و تجهیزات تخصصی و مناسب در اجرای پروژه ها

استفاده از کادر فنی مجرب و آشنا به شرایط پروژه

کارکنان شرکت ساختمانی رواک نیز به عنوان اعضای تشکیل دهنده از اهمیت بالایی از دید شرکت برخوردارند و شرکت خود را ملزم به کمک به پیشرفت اعضا می داند. از این رو در اجرای این موارد می کوشد:

- آموزش مهارتهای فردی و حرفه ای برای کارکنان

- آموزش های گروهی برای هماهنگی هرچه بیشترکارکنان

- کمک به اعضا برای انطباق با سیستمهای جدید بین المللی

- ایجاد انگیزه ورضایت شغلی در تمامی سطوح

- عدم تبعیض بین اعضا به لحاظ مختلف

- فراهم کردن محیط و شرایط کاری مناسب

- شایسته سالاری و ترجیح ضوابط بر روابط

- پرهیز از بروکراسی اداری در حین منظم بودن پروسه های فعالیت

- اعطای پاداش به کارکنان با کارآیی بالا

- بررسی و تماس نزدیک مدیریت با واحدهای مختلف اجرایی

- پذیرش هرگونه انتقاد و پیشنهاد سازنده

علاوه بر این موارد شرکت ساختمانی رواک خود را ملزم به رعایت حقوق پیمانکاران جزء و سود رساندن به کارکنان و کارفرمایان خود می داند.